株式会社ディマージシェア様の社内SNS・エアリーの導入事例

元々、この会社を5人ぐらいで始めた当初は、少人数なのでコミュニケーションも円滑に取れていました。
段々と人数も増えていき、60人ぐらいになると、
「中途採用で入社した人に、3ヶ月後の社内の飲み会で初めて会った。」
「今年の新入社員は誰なのか？」
という声が聞かれるようになりました。
そもそも顔が分からないので、誰がいつ入ったのか、いつからいるのか全く分からない状態でした。

社内では、常にいくつものプロジェクトが動いており、出向者もいるので、非常にコミュニケーションを重要視していました。
ベンチャー企業で働いている以上、『分からなかったら自分で聞いてくるだろう』と思っていましたが、皆が皆そうじゃないし、そういう風土は良くないと考えるようになりました。
中途採用で入社した人が、新しく入った時に社内の様子が分かるものが欲しいと思い、社内SNSの存在を知りました。

コンテンツについて、プロのライターを招くことから始めました。
月に1回、今月のテーマなどを決め、社内インタビューや座談会の日程調整から、SNSへの記事をアップするところまでお願いしています。

現在、動いているコンテンツとしては、

1. ディマージシェア名将列伝~情熱をかける者たち~
2. 100の質問でディマージ戦士を徹底解剖（リレー形式）
3. HAPPY　BIRTHDAY

などがあります。
その他に内容の毎月異なる『月刊ディマージ』もあり、10月は中途入社の社員が5、6名おりましたので、座談会を行いました。

これらの内容を、私を含めて運用チーム3名とプロのライターの方と4名で打ち合わせを行っています。

• 『ディマージシェア名将列伝~情熱をかける者たち~』は、役員マネージャークラスの生い立ち紹介を行うことで、経営陣への敷居を低くすることを目的としています。
• 『100の質問でディマージ戦士を徹底解剖』については、休日何をしているか、好きな食べ物は？などの質問ですが、100個もあると、その人のことがとてもよく分かり、共通の話題で盛り上がることもあります。
• 『HAPPY　BIRTHDAY』は、その月の誕生日の方を会議室に集め、5つぐらいの簡単な質問のインタビューを行い、写真を撮っています。

実際に始めて見ると毎日日記を書く社員も出てきました。
例えば、休日に旅行をしたとしても、今までだと、それを話す場がなかったのが、今はこのSNSがあるので皆に報告などもでき、そういう場があることで本人のモチベーションも保たれている事に気が付きました。

特に、出向者の方は、職場が離れているので、日記を書くことで自分をアピールすることもできます。

このSNSには内定者も参加しているのですが、地方の学生は、東京での住む場所を相談したり、入社してからの様子をこのSNSに書き込んで交流をはかっています。
内定者のご両親が見ても安心して頂けるのではないかと思います。