社内SNSを活用した事例紹介

第一部では、エアリーフレッシャーズ導入企業の日本ミルクコミュニティ株式会社喜安様に講師としてご参加頂きました。

MEGMILK流「職場の作り方」と題して、内定者へのサポート、新人教育について、エアリーフレッシャーズの利用方法、利用効果なども含めて具体的にお話し頂きました。
例えば、日報・週報を紙媒体からSNSに移行することにより、SNSNの利点を生かしたタイムリーな上司と新人の実際のやり取りや、「メグミルクらしさは？」などの新人へのアンケート事例を紹介頂きました。

第二部では、人事担当者様のフランクな情報交換の場を設けるワールド・カフェを開催致しました。

各企業様の新卒の方の周りの環境について、レゴで表現して頂き、それをもとに人事においての課題を模造紙に書き込みながら、議論しました。

「新入社員が職場で育つ上で現状の課題は何か？」など人事担当者様にとって重要な問題を和やかでありながらも、真剣にディスカッションする貴重な場になりました。

【セミナー参加企業様一覧】

• 日本ミルクコミュニティ株式会社
• 株式会社コミューチュア
• 株式会社プレナス
• 朝日工業株式会社
• 株式会社そごう・西武
• 日本電技株式会社
• カルチュア・コンビニエンス・クラブ株式会社
• 養老乃瀧 株式会社
• 株式会社日本医療事務センター
• 株式会社ルネサンス
• 株式会社ネクスウェイ
• 株式会社ベネッセコーポレーション
• 藤倉化成株式会社
• セントスタッフ株式会社

日本ミルクコミュニティ株式会社様の具体的な新人へのアプローチの紹介やワールドカフェでのディスカッションを通して、様々な観点から人事担当者が抱えている問題点、修正点を楽しみながら共有し、解決策を考えて頂けたと思います。
ただ、課題を共有することだけのセミナーでは何も生まれません。問題点を議論するなかで生まれる、新しい気づきや観点、解決方法を吟味し、行動することで初めて意味があります。
今回のセミナーでは、そのプロセスの一助となれたのではないかと思っております。