why airy?

社内SNS「エアリー」が選ばれる理由は課題解決が明確だからです! 社内SNS「エアリー」が選ばれる理由は課題解決が明確だからです!

  • ポイント1 社員がやめてしまう!

    社員モチベーション向上
    離職率40%減!! 悩み・問題共有!!

    社内コミニュケーションを
    さらに活性化させ
    人材育成・離職率低下を実現!

  • ポイント2 残業が減らない!

    業務効率化!
    月間業務作業20時間減!! メール送信約250通分

    業務効率がアップする
    イベント、アンケート、提出物等
    多彩な機能を搭載!

  • ポイント3 人材が育たない!

    社内共有ナレッジ
    アンケート eラーニング

    個人の知識を全社共有化!
    eラーニングやメンター、
    上長からのフォローも簡単に!

Interview

社内SNS「エアリー」を導入した 人事担当者にインタビュー!

  • 人事担当者

    それではエアリーを使って具体的にどうやって課題を解決したのでしょうか?

  • お客様
    私は入社4年目に社内公募で営業から人事に異動してきたのですが
    今までと違う部署の視点で会社を見渡してみると… 続きを見る
    社内コミニュケーションが断絶しているのに気が付き愕然としました。
    各部署で足りないリソースは何なのか、新人のフォローはどうなっているのか、経営陣の優先課題は何なのか、見えない所がたくさんあったのです。

    営業の時は、同僚や上司と仕事終わりに雑談したり、定例会議後のランチなど顔を合わせて情報交換ができていたのですが それでも少しコミニュケーションの場が足りないかなと思っていました。
    部署間のコミュニケーション機会となるともっと少なく、決算期食事会、年末の忘年会くらいしかありませんでした。
    同期の開発からも「もう少し全社的にコミニュケーションとれる様にできないか」と愚痴を言われていたのでコミニュケーションを円滑にする目的で社内SNSの導入を検討するチームを発足しました。

    検討チームで社内SNSサービスを3つ選び比較検討していましたが、その中でもエアリーは見た目がシンプルで、どんな人でも使いやすいと直感しましたね。
    チーム内でデモを試したところ、外出先からのスマホ投稿も簡単でした。

    セキュリティの問題やSNSに詳しくない役員からの反対もあったのですが、デモサイトでの検討チームのやり取りを見せた所、LINE等とは違い社内だけの安全なSNSであり、わかりやすいコミニュケーションができる、という事で納得していただけました。

    また導入実績が多く運用ノウハウが豊富なため信頼性が高い、初期費用が安く気軽に始められる、機能を選べる利便性という点が評価され役員会議でエアリー全社導入が決定されました。 閉じる
  • 人事担当者

    反対意見もありながらのスタートでしたが、エアリーを導入後、まず何から始めたのでしょうか?

  • お客様
    まずは反対されていた役員の方をつかまえて、情報発信をお願いしました。 コミニュケーションの必要性は感じながらも… 続きを見る
    ツールに頼らず自分達の力で解決しなくてどうする!という懸念をされていた方だったので、脈はあるなと思っていました(笑)

    各部署で説明会を実施した後は、先行してマネージャークラスの方達が実務レベルで積極的に情報発信、共有をしておりそのやり取りを見ていると全社員が何を考えてるかつぶさに分かるので、すごくいいツールかもしれない!と実際に使った方に褒めていただけました。そのおかげで当初反対していた役員の方々も自然と参加するようになったんです!

    情報が増え、タイムラインの場が非常に柔らかい発言しやすい雰囲気になっていたので、心理的障壁が取り除かれ、情報発信に対してのハードルが下がり、更に情報共有が進むという好循環な流れができました。
    結果、社内イベントも部署の垣根を超えて企画されるようになり、全社員共通の話題がとても増えました。

    また役員の方々からは、経営方針がより具体的に伝わりやすくなった、各部門が全社員に向けて情報発信をしていく事で部署間企画の連携が円滑に進むようになった、社員の顔が良く見えるのでプロジェクトチームが組みやすくなった、と思った以上の高評価をいただきました。

    SNS導入後にわかったのですが、凝った趣味を持っている方が多かったんです!
    そこでコミニュティを作る事にも注力しました。コミニュティの運用ポリシーについてエアリーサポートに相談した際には、具体的な事例を交えてアドバイスいただきとても助かりました。 閉じる
  • 人事担当者

    そうなんですね!お役に立ててるようで嬉しいです!現状はいかがでしょうか?

  • お客様
    目に見える効果として、まず離職率が下がりました。
    エアリー導入前と比べると… 続きを見る
    会社が何をしているか、誰がどう思っているのか、という見えていなかった所が見えるようになりました。 情報発信者から語弊なく直接伝わるので社内の風通しが良くなってきている結果だと思います。

    趣味のコミュニティも20程に増えてきて、えっあの人が!?という新しい発見もあり純粋に楽しんでいます。
    私もカメラのコミュニティで野鳥撮影のコツを教えてもらい密かにレベルアップしています!
    社内イベントも部署内、部署を超えた企画含めて以前の5倍程に増えてきました。

    アンケート機能で参加希望者の意見や集計もすぐわかるので、幹事の負担が減っているのも企画が増えた理由かと思います。
    手間の掛かる作業が減ると、こんなに積極的に動いてくれるんだなと自分への教訓にもなりました。

    あと、これは結果が出たからの副産物なのですが、人事部としては初めて社長賞をもらいました!
    同期の営業からは焼肉奢れ!と冷やかされ、部長からは明日の幹部候補だ!なんて歯の浮く褒め言葉をもらったり注目を浴びるのは不慣れで大変でしたけど、「みんなの役に立てた」という点で評価された事が非常に嬉しかったです。

    今後はエアリーを活用している企業様の事例セミナーや人事系セミナーへ積極的に出席して「社員みんなが発言しやすい場」として、人事部一同盛り上げて行きたいと思います。 閉じる

Feature of Airy

社内SNS「エアリー」のココがスゴイ!

  • 上長やメンターが育成経過を確認しやすくなりコミュニケーション力が大幅にUP!
  • エアリーを利用した全社情報共有で新人、中途入社社員の満足度が好転!
  • シンプルなインターフェイスでOB・OGへの情報共有が劇的に向上
  • 上長やメンターが育成経過を確認しやすくなりコミュニケーション力が大幅にUP!
  • エアリーを利用した全社情報共有で新人、中途入社社員の満足度が好転!
  • シンプルなインターフェイスでOB・OGへの情報共有が劇的に向上
もっとわかる導入事例は 無料プレゼントの資料に 掲載されています!
社内コミュニティ運用のプロが語る「事例に学ぶ社内SNS成功のポイント」
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エアリーは500社、40,000名を超える 日本全国の方々にご利用いただいております!

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FAQ

導入ユーザー様のご質問

  • 運用サポートはありますか?以前のサービスでは導入後のフォローが無かったので不安が残ります。
    サポート内容は多岐にわたります。ここでは、運用サポート例をご紹介します。続きを見る

    サポート内容は多岐にわたります。また各種作業代行は別途オプションにて承ります。

    運用サポート例

    • 初期設定

      初期設定

      ヒアリング内容をもとに、貴社専用に各種必要機能を設定

    • 管理者ページの説明

      管理者ページの説明

      管理者となる担当者様に管理者ページの操作方法をレクチャー

    • SNS運用チームへの形成サポート

      SNS運用チームへの形成サポート

      実際に運用するメンバー選別のアドバイス、体制づくりのノウハウ提供

    • 運用ヒアリングとスケジュール

      運用ヒアリングとスケジュール

      運用のヒアリング、方針策定、スケジュール設定

    • 説明会の運営遂行

      説明会の運営遂行

      社内参加メンバーへの説明会の開催、進行、ヒアリング等

    • お問い合わせサポート

      お問い合わせサポート

      管理者からの機能についての問い合わせ対応

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  • エアリーは何人まで利用できますか?人数に応じての料金体系も教えて下さい。
    5名単位からのご利用が可能です。2,000名を超える場合は専用サーバーをオススメ…続きを見る

    エアリーの料金

    5名単位からのご利用が可能です。2,000名を超える場合は専用サーバーをオススメ致しますので別途ご相談ください。
    5名ごとに料金設定があります。毎月1日時点での利用人数で請求いたします。

    初期費用 25,000円(税抜)
    月額利用料 625円/ID(税抜)
    • 初期費用はサイトの納品にかかる費用です。
    • ご利用人数は、人事担当者、社員などSNSにメンバーとして登録する人数の合計になります。
    • 1,000名を超える場合には、割引が適用されます。
    • コンサルティングパッケージ(運用設計、月次報告、年次の運用提案、月1回1時間程度の定例MTG)は別途御見積となります。
    • 最低利用期間は1年間となります。
    • 専用サーバープランもご用意しております。
    • その他、詳細はお問い合わせください。

    お申込みから導入まで

    お申込みから5営業日ほどで納品いたします。

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  • セキュリティや情報漏えい対策が気になります。
    ガイアックスは上場企業として、個人情報の取り扱いを重要視しています…続きを見る

    ガイアックスは上場企業として、個人情報の取り扱いを重要視しています。プライバシーマーク(Pマーク)取得だけでなく、エアリーについては第3者機関からの脆弱性診断を受け、セキュリティホールの徹底的な洗い出しと対応をしています。今後もお客様に安心してご利用いただけるよう、注力していきます。

    • プライバシーマーク(Pマーク)の取得

      2005年2月1日付けで財団法人日本情報処理開発協会より、「プライバシーマーク(Pマーク)」の使用許諾事業者の認定を受け、継続的に更新をしています。
      お客様に安全性・信頼性を保証するサービスを提供するため、個人情報保護体制の維持・改善を続けていくとともに個人情報保護への取り組みをより一層強化してまいります。

    • 第3者機関による脆弱性診断の実施

      エアリーでは第3者機関による脆弱性診断結果に基づき、セキュリティ対策を実施しています。

    エアリーでは第3者の外部機関に委託して脆弱性診断テストを定期的に実施しております。

    アプリケーションに関しての対策

    • バッファオーバーフロー対策
    • XSS脆弱性対策
    • CSRF攻撃対策
    • ディレクトリトラバーサル対策
    • SQLインジェクション対策
    • OSコマンドインジェクション対策
    • パスワードの厳格化対策、パスワードは暗号化しDBに保管
    • ログイン失敗の検知と抑制制御機能を実装
    • 管理画面利用可能IP制限機能

    ミドルウェアに関しての対策

    • MTAにてオープンリレーの禁止
    • ミドルウェアについての定期的なパッチ当ての実施

    サーバへの接続とサーバ管理に関しての対策

    • サーバへのリモートログイン時のSSHによる暗号通信
    • 保守作業は、暗号化された経路、限定されたIPのみの接続
    • 電子メールログを3ヶ月間保管
    • 不要なサービス・ポートの停止
    • サーバ管理者の規定
    • サーバーのログインユーザーの運用ルールと管理
    • 個人を特定したsshアカウントの設定と定期見直し
    • システムログ、アクセスログを取得、一定期間保管
    • データセンターの入退出時は、対面による個人認証で確認
    • IDC設置区域への警備員の設置
    • 施錠された領域にロックがかかったラック内にサーバを設置

    運用・体制面に関しての対策

    • 再委託をおこなわず、当社内での開発・運用作業体制
    • ネットワーク負荷の監視と対策
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