ビジョン・理念の浸透を目的とした社内SNS・エアリーの使用用途
トップのメッセージが現場に伝わらない
中途採用の増加や支店、支社、海外拠点の拡大など、企業環境が変化するにつれて、トップの思いを伝える機会が減ってしまい、組織としての一体感がなくなってしまいます。
ビジョンを振り返る機会がない
通常、日々の業務に追われる中で、何を実現するために仕事をしているのか、企業全体のゴールを意識することはあまり多くありません。その結果、社員それぞれの意識が組織全体から切り離され、ロイヤリティの低下やパフォーマンスの低下につながります。
社内SNS・エアリーで解決
メッセージを言いっ放しにしない
どんなに利用率が高くても、エアリーで情報発信すれば必ず全員伝わるわけではありません。しかしながら、発信した情報をいつ誰が確認したのか、コメントやいいね！による数値化をすることで、次回以降の発信に向けて改善し続けることができます。
トップの思いを読み物として掲載する
トップの情熱に裏打ちされたビジョンを表現する方法はたくさんあります。エアリーでは、創業時の物語や会社が会社が今ここまで来る背景を読みものとして表現することで組織への浸透を測ったり、役職を超えて対話をすることで一人ひとりに語りかけるように浸透を図ることができます。
パートナーとの取り組み
インナーコミュニケーション戦略コンサルティング企業とのパートナーシップ
エアリーでは、インナーコミュニケーション戦略コンサルティング企業とパートナーシップを組み、ビジョンの浸透をサポートをするプログラムをご用意しています。
企業ビジョンをそこに所属する個人に充分に降りてきていない状況で、組織と個人が切り離され、組織が上から与える目標を、そこで働く個々人が主体性を持たず、とにかくやり遂げようとします。
しかし、そのような状況下では他人から強制されたものとして受け入れられ、コミットメントがなかなか生み出されなかったり、高いパフォーマンスを発揮することができる環境ではありません。
個人の思いを高質化し、より思いの介在するコミュニケーションを実現するために、本パートナーシップでは、ミドル層を対象とした集合研修とSNSを連携させた統合的な研修パッケージを提供しています。
個人の意識を高め、各々が現場に戻ってからも継続的にビジョンを振り返ることができます。
この用途での関連導入事例
実際のこの用途で使用された事例をご紹介いたします。
関連ページ・資料
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