女性活躍推進の記事

ビジネスチャットで育休者とコミュニケーションの罠

働き方改革の推進でビジネスチャットを導入する企業が増えています。 そのツールを育休者との連絡に使うケースも散見されますが、そこにはユーザー企業が想定しない罠が潜んでいます。リスクをしっかり認識したうえで、メリットと比較していただけるよう調査データを交えてお伝えします。

2018年9月4日

育休からの復帰、本当の活躍支援に必要なフォロー施策とは

法定の育休期間が長くなり、各社における育児支援制度の拡充などによって、育休からの復職率が100%という企業が当たり前になっています。そうした中で、視点は復職後の定着や活躍支援に移っており、新たに現場で発生する課題も生まれています。

2018年8月31日

両立支援、ダイバーシティ推進、女性活躍推進、働き方改革、テーマが変わっても上手くいかない原因

両立支援、ダイバーシティ推進、女性活躍推進、働き方改革と政府主導で法律が整備され、人事部門に大きな影響を与えてきたこれらの施策。上手く活用できた面も当然ありつつ、なんとなく上滑りしている企業も少なからずあるのではないでしょうか。では、なぜそのような状況になるのか、上手くいった企業との対比で、その原因をご紹介します。

2018年8月29日

人事部門の働き方改革 増えつづける育休者との事務連絡を効率化するHRテック活用

「働き方改革」が言われる中でHRテックを活用した業務の効率化。人事領域でのテクノロジーの活用は、以前と比較して一般的になってきました。年々増えていく育休者への対応にもHRテックを活用し、人事部、育休者双方の効率化に成功している企業があります。

2018年8月27日

10/9（火） HRテックを活用した「女性活躍推進」&「高効率な研修」を実現 成功企業の実例公開セミナー開催！

本セミナーでは「HRテック」というワードが流行する以前の2006年から人事領域におけるWEBサービスを提供し、運用支援を実施しているEDGE株式会社 代表取締役の佐原より、運用成功している企業の事例を元にHRテック活用の肝をお伝えします。

• セミナー

2018年8月26日

ロールモデルの功罪 両立支援・ダイバーシティ推進におけるロールモデルのメリット・デメリット

女性活躍推進や両立支援、ダイバーシティ推進における「ロールモデル」の要/不要論争が巻き起こっていますが、今日はロールモデルのメリット・デメリット、会社として「誰か」や「誰かの事例」を紹介する際に気をつけるべきポイントについてご紹介します。

2018年8月17日

女性が長く働ける企業とは？vol.3 〜女性本人の意識の課題〜

女性活躍推進法により、政府は2020年までに指導的地位に占める女性の割合を30％に引き上げる目標を掲げていますが、2013年時点で11.2%と、実際は日本企業の多くがその目標にほど遠い割合となっています。働く女性の割合が今後増えていく以上、管理職に就く女性が増えることも必然ではありますが、一方で働く女性側の意識はどうなっているのでしょうか。

• 女性が長く働ける企業とは？

2017年4月7日

女性が長く働ける企業とは？vol.2 〜上司とのコミュニケーション〜

いつ職場復帰できる？思いがけない上司からの言葉 育児休業を取得するか、退職をするか。職場復帰できるのか。そんな風に悩んでいたAさんが、上司に相談したとき、思いがけず「事情は分かった。で、いつ頃から戻ってこれそうか？」という言葉を返してくれた時、自分は戻ってきていいのだと、むしろ戻ってくることを期待されていると感じ、働く意欲が更に芽生えたといいます。

• 女性が長く働ける企業とは？

女性が長く働ける企業とは？vol.1 〜育休、産休を通して働く女性の課題〜

上司からの「結婚したら仕事を辞めないのか」という言葉 職場で『結婚したら仕事を辞めないのか』と上司もしくは同僚等にしつこく言われ、不快に思ったことがあるか、という問いに対して、25％の働く女性が、YESと回答しています。この結果に対して、皆さんはどう思いますか？ 筆者自身も同じように、以前勤めていた職場の上司に、「子供を産んだら仕事を辞めるのが普通だし、母親としてそうあるべきだ」と言われたことがあります。

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