ロールモデルの功罪 両立支援・ダイバーシティ推進におけるロールモデルのメリット・デメリット 女性活躍推進や両立支援、ダイバーシティ推進における「ロールモデル」の要/不要論争が巻き起こっていますが、今日はロールモデルのメリット・デメリット、会社として「誰か」や「誰かの事例」を紹介する際に気をつけるべきポイントについてご紹介します。 2018年8月14日
女性が長く働ける企業とは？vol.3 〜女性本人の意識の課題〜 女性活躍推進法により、政府は2020年までに指導的地位に占める女性の割合を30％に引き上げる目標を掲げていますが、2013年時点で11.2%と、実際は日本企業の多くがその目標にほど遠い割合となっています。働く女性の割合が今後増えていく以上、管理職に就く女性が増えることも必然ではありますが、一方で働く女性側の意識はどうなっているのでしょうか。 女性が長く働ける企業とは？ 2017年4月7日
女性が長く働ける企業とは？vol.2 〜上司とのコミュニケーション〜 いつ職場復帰できる？思いがけない上司からの言葉 育児休業を取得するか、退職をするか。職場復帰できるのか。そんな風に悩んでいたAさんが、上司に相談したとき、思いがけず「事情は分かった。で、いつ頃から戻ってこれそうか？」という言葉を返してくれた時、自分は戻ってきていいのだと、むしろ戻ってくることを期待されていると感じ、働く意欲が更に芽生えたといいます。 女性が長く働ける企業とは？
女性が長く働ける企業とは？vol.1 〜育休、産休を通して働く女性の課題〜 上司からの「結婚したら仕事を辞めないのか」という言葉 職場で『結婚したら仕事を辞めないのか』と上司もしくは同僚等にしつこく言われ、不快に思ったことがあるか、という問いに対して、25％の働く女性が、YESと回答しています。この結果に対して、皆さんはどう思いますか？ 筆者自身も同じように、以前勤めていた職場の上司に、「子供を産んだら仕事を辞めるのが普通だし、母親としてそうあるべきだ」と言われたことがあります。 女性が長く働ける企業とは？
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