本セミナーでは、HRテック活用の基礎となるエンゲージメントについて解説するとともに、最新の調査結果で浮かび上がった社内コミュニケーションの課題や事例もまじえ、正しいHRテックの活用方法をご紹介いたします。また、皆さまの疑問・課題にお答えするQAセッションも設けております。
日時：2021年7月21日（水）15:00-16:00
受講料：無料
※本セミナーではZOOMを利用いたします。視聴用URLはお申し込み後にご連絡させていただきます。
万一、当日ご都合がつかなくなった際には前日までにご連絡ください。
【備考・注意事項】
・複数名でご参加の場合も、お一人ずつお申し込みください
・同業他社様の参加はお断りさせていただきます
・お申し込みは企業の経営者、部長など組織をまとめる立場の方に限らせていただきます
各業界のリーディングカンパニーをはじめ、HRテックを用いたエンゲージメント向上、社風改革、新卒採用、新人育成、研修フォロー、離職率改善、ダイバーシティ推進、OB/OGカムバック支援など、HRテクノロジーとコンサルティングを組み合わせた人事課題解決の支援実績は200社を超える。自身が上場企業にて最年少部長（当時）となり、全員年上部下の環境でマネジメントに苦労した経験から組織開発や評価制度、面談制度に創意工夫を凝らし、組織課題や人事課題解決に再現性のあるアプローチ手法を確立し、顧客企業を支援。2017年4月よりEDGE株式会社にて代表取締役社長を務める。HRテック、人事、人財マネジメントに関する講演、取材実績多数
働き方改革にリモートワークの普及もあいまって導入が進む様々なHR（Human Resources）テック。最近では従業員の「エンゲージメント」向上を目的にHRテックを導入する企業も増えていますが、効果を最大限引き出すためには「エンゲージメント」について正しく理解することが一丁目一番地です。
【エンゲージメントを正しく理解する】
●「従業員満足度」と「エンゲージメント」の違い、正しく説明できますか？
●福利厚生の充実は「エンゲージメントの向上」につながるのか？
●相互理解・相互信頼こそがエンゲージメントの土台
「エンゲージメント」を正しく理解した上でHRテックを導入したのに、なかなか効果があがらないという声も聞こえてきます。それはHRテック上での社内コミュニケーションの仕方が、あなたの組織が抱える課題にあっていないからかもしれません。
【HRテックを使って効果的な社内コミュニケーションを行うためには】
●あなたの部下はコミュニケーションを諦めてしまっているかも？
●社内コミュニケーションは「マーケティング」
●どの会社にも通用する処方箋はない
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