セミナー概要

離職率が高いと感じる企業は約3割以上。

終身雇用の維持が困難となり、優秀な人材ほど転職への抵抗が少なく転職によるキャリアアップを図るのが当たり前となる時代、企業にとっては離職率が大きな課題となってきています。
HR総研の2021年調査でも、3割以上の企業が、自社における離職率の高さに課題を感じています。
また、コロナ禍でリモートワークが普及する環境下で、 従業員のモチベーションや忠誠心の維持、離職防止策に取り組む必要があると考える企業も増えています。

・なぜいま離職防止が重要なのか？
・従業員満足度を高めれば離職を防げるのか？
・軽視されがちな面談や1on1に改善点はあるのか？
今回のウェビナーでは、２人の人事のプロが、「離職を防ぐ」という観点から、 上記のような疑問に答えつつ、最新の知見をお話します。

第一部は、人事歴10年以上の鴛海敬子氏が、「離職コスト」という観点から 企業の人事・人材開発における施策のチェックとレベルアップのコツをご紹介します。

第二部では、人事領域で16年以上サービス提供実績を持つEdge代表取締役の佐原 資寛氏が、 HRテックを活用した離職の予防法について、最新の知見や事例をご紹介。
離職を未然に防ぐための「ワークエンゲージメント」にフォーカスし、HRテックを用いた効果的な1on1の手法について詳しくお話します。

【本セミナーで学べること】
①ISO30414でも重視される「人的資本」の概要
②「離職コスト」の考え方
③離職を予防するためのチェックリスト
④従業員定着に必要な「ワークエンゲージメント」とは？
⑤＜事例紹介＞コロナ禍で成果を上げた組織づくり
⑥組織づくりのカギとなる1on1の手法とは？