■日時：2023年3月29日（水）16:00-17:00
■受講料：無料
■実施：zoomによるオンライン型
※本セミナーではZOOMを利用いたします。視聴用URLはお申し込み後にご連絡させていただきます
万一、当日ご都合がつかなくなった際には前日の15:00までにご連絡ください
※複数名でご参加の場合も、お一人ずつお申し込みください
※同業他社様の参加はお断りさせていただきます
※本セミナーではZOOMを利用いたします。視聴用URLはお申し込み後にご連絡させていただきます。
万一、当日ご都合がつかなくなった際には前日までにご連絡ください。
【備考・注意事項】
・複数名でご参加の場合も、お一人ずつお申し込みください
・同業他社様の参加はお断りさせていただきます
一般的に聞かれるようになったエンゲージメントですが、大きく「従業員エンゲージメント」と「ワークエンゲージメント」の２種類に区分されることをご存知でしょうか。
普段よく耳にするエンゲージメントは、会社や上司に着目し、現状の期待と満足度の乖離から状態を可視化する「従業員エンゲージメント」を指します。
会社や上司への回答には忖度が発生し、匿名性担保のため結果を平均することで、実態をつかむことが難しいことが課題です。
一方ワークエンゲージメントは価値観や幸福度に着目し、従業員一人ひとりの状態を可視化するアプローチを取ります。
本セミナーでは、まだ一般的ではない「ワークエンゲージメント」の計測手法を実際のデモンストレーションを行いながら解説します。
・ワークエンゲージメントと従業員エンゲージメントの違い
・ワークエンゲージメントを実現するための方法
・従業員の仕事に対する心理状態を可視化するHRテクノロジーの紹介
各業界のリーディングカンパニーをはじめ、HRテックを用いたエンゲージメント向上、社風改革、新卒採用、新人育成、研修フォロー、離職率改善、ダイバーシティ推進、OB/OGカムバック支援など、HRテクノロジーとコンサルティングを組み合わせた人事課題解決の支援実績は200社を超える。自身が上場企業にて最年少部長（当時）となり、全員年上部下の環境でマネジメントに苦労した経験から組織開発や評価制度、面談制度に創意工夫を凝らし、組織課題や人事課題解決に再現性のあるアプローチ手法を確立し、顧客企業を支援。2017年4月よりEDGE株式会社にて代表取締役社長を務める。HRテック、人事、人財マネジメントに関する講演、取材実績多数
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