一度、自身が退職した会社に日常的に関心を持つ方はほとんどいません。見てもらうきっかけづくりは、アプリのプッシュ通知になります。

プッシュ通知の頻度が高すぎても、アプリ自体を削除される可能性があり、適切な頻度でプッシュ通知を出して、定期的に自身のプロフィール（転職の意向の有無）を更新してもらい、「転職意向あり」にステータスが変わったら、本人の居住地や専門性、在職時の職種にあった求人をプッシュ通知で送ります。

会社の情報発信は、添付ファイルや動画、写真など様々な形式を用いて、手軽に簡単な操作で行うことができるため、運用の負荷は最小化できます。

一方で、OB/OGや最終選考辞退者の専門性、職種、希望する働き方、居住地から通える事業所の範囲などを細かく管理でき、それぞれの属性の組み合わせによって求人情報の送付先を変えられるなど、こまやかな管理、運用が可能です。 継続して運用していただき、成果が出る仕組みになっているからこそ、多くの企業に選ばれています。