はじめに導入の経緯について教えてください。

エアリーダイバーシティクラウド導入前はお休みに入った社員としっかり連絡を取る手段がありませんでした。
お休みに入った後は、郵送のやり取りがどうしても多く、一方通行的に会社から育児休業の給付金の書類が送られてきて、それを返送してもらったりしていたのが、会社との接点でした。 また、2009年当時は復職に向けてのルールもまだまだ定まっていなかったので、これらもしっかり定めて運用していきたい、働きやすい環境で就業継続してもらうために両立支援をしっかり行っていきたい、という会社の強い想いがありました。 これらの課題を解決するためにエアリーダイバーシティを導入しています。

「プラチナくるみん」取得、2度目の「くるみん」認定。「えるぼし」最高位取得。「ワーク・ライフ・バランス推進優良企業」等、数々の資格認定、表彰をされています。※

弊社は全社員の男女比率では、約半数が女性社員、平均年齢が32歳のため、出産・育児というライフイベントを迎える社員が大変多くおります。 社員が安心して働いていくために、社内で取り組んでいる施策は数多くあるのですが、これに対して、社外から第三者視点での公平な評価があると、施策もPDCAをしっかり回せるため陳腐化しづらくなります。 資格認定を得ることにより、長く安心して働けるイメージを持ってもらいやすく、新卒採用にもポジティブな影響があります。

※新宿区のワーク・ライフ・バランス推進優良企業表彰制度：「特別賞」（2016年）「ベストバランス賞」（2017年）「ワーク・ライフ・バランス推進優良企業」（2018年）3年連続受賞。 「イクメン企業アワード2015」特別奨励賞受賞、「イクボスアワード2016」特別奨励賞受賞、「プラチナくるみん」取得、「えるぼし」最高位3段階目の認定取得。

新卒採用の現場で資格認定や表彰が話題になることはありますか。

資格認定や表彰に対しての費用対効果を計測するのは大変難しいのですが、新卒採用メンバーに聞いてみると、結構な割合で話題になるそうです。 資格認定を進めているから、安心して長期に渡って働ける会社なのでは、と学生さんも想いを持ってしっかり調べて応募されてきています。 採用の手助けや会社のブランディングに少しは役立っているのかなと感じています。