産休・育休中の不安払拭と復職後の働き方をイメージできる場に。
同じ会社で働くメンターからの情報発信が、ここでしか聞けない生きた情報に。
管理職の体験談でキャリアアップ応援。リアルな保活情報など「欲しい情報を取れる場所」に
女性がキャリアアップを目指せる会社へ。イントラからの乗り換えを決断
子育て支援を制度整備だけで終わらせたくない。全国に点在する育休者・復職者をSNSでつなぐ
“会社の今”を伝える情報ツールとして、エアリーダイバーシティを活用。
休職者の“意識改革”の場となることを期待
ベネッセ社員が産休から復帰しても“浦島太郎”にならないワケ