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女性活躍推進の記事

ロールモデルの功罪 両立支援・ダイバーシティ推進におけるロールモデルのメリット・デメリット

女性活躍推進や両立支援、ダイバーシティ推進における「ロールモデル」の要/不要論争が巻き起こっていますが、今日はロールモデルのメリット・デメリット、会社として「誰か」や「誰かの事例」を紹介する際に気をつけるべきポイントについてご紹介します。

2018年08月14日

女性が長く働ける企業とは？vol.3 〜女性本人の意識の課題〜

女性活躍推進法により、政府は2020年までに指導的地位に占める女性の割合を30％に引き上げる目標を掲げていますが、2013年時点で11.2%と、実際は日本企業の多くがその目標にほど遠い割合となっています。働く女性の割合が今後増えていく以上、管理職に就く女性が増えることも必然ではありますが、一方で働く女性側の意識はどうなっているのでしょうか。

• 女性が長く働ける企業とは？

2017年04月07日

女性が長く働ける企業とは？vol.2 〜上司とのコミュニケーション〜

いつ職場復帰できる？思いがけない上司からの言葉 育児休業を取得するか、退職をするか。職場復帰できるのか。そんな風に悩んでいたAさんが、上司に相談したとき、思いがけず「事情は分かった。で、いつ頃から戻ってこれそうか？」という言葉を返してくれた時、自分は戻ってきていいのだと、むしろ戻ってくることを期待されていると感じ、働く意欲が更に芽生えたといいます。

• 女性が長く働ける企業とは？

2017年04月07日

人財育成の記事

積水ハウスにおける働き方改革の実情 後編

働き方改革先進企業の実情について、前回に引き続き、積水ハウス様へのインタビュー、全三回のうち、最終回をお届けします。

• 積水ハウスにおける働き方改革の実情

2018年07月13日

積水ハウスにおける働き方改革の実情 中編

働き方改革先進企業の実情について、前回に引き続き、積水ハウス様へのインタビュー、全三回のうち、第二回をお届けします。

• 積水ハウスにおける働き方改革の実情

2018年07月11日

積水ハウスにおける働き方改革の実情 前編

「働き方改革」という言葉は一般的になりましたが、企業としての取り組み、狙い、課題など、実態について気になっている方も多いのではないでしょうか。EDGE代表の佐原が日経BP「ヒューマンキャピタル」の連載にて、エアリーダイバーシティのお客様でもある積水ハウス株式会社様に、働き方改革の狙いと実情を伺ってきました。

• 積水ハウスにおける働き方改革の実情

2018年07月06日