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OB OGの協力がなければ立ち行かなくなる時代にOBOGタレントプールを
利用されないキャリアセンターをいつまで受容しますか？
産休・育休者を取り巻く環境の変化、人事部の働き方改革、産休・育休者の人数の増加など、変化の激しい中において、旧来の産休・育休者フォローでは、マンパワー的にも難しく...
2019.01.15 #女性活躍推進
過去5年以内に育児休業を取得した方および育児休業中の方200名のうち、43.5%がLINEやFacebookメッセージ、個人所有のeメールなど、企業の許可していない手法により同僚から所属する企業の内部情報を受け取っていたことがわかりました。
2018.11.15. #女性活躍推進
エアリーダイバーシティのオプションとして「RPAを用いた育休者フォロー機能」を搭載し、これまでは解決し得なかったタイミングの違う個別連絡も効率化できるようになりました。
2018.11.15 #女性活躍推進
経営のあり方として注目を集めているのが、ミッション経営です。この経営方式の効果を上げるためには、社員が一致団結して同じ方向を向いて働くことが欠かせません。
2018.11.09 #社内システム活用
タウンホールミーティングは、現場の声を経営にダイレクトに活かすことができるものとして注目を集めています。
2018.11.02 #社内システム活用
グループチャットはもともと、プライベートな場面で使われることが多かったコミュニケーションツールです。
2018.09.28 #社内システム活用
